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市快三平台结合国企改革实际 深化“两学一做”学习教育实效

2016-09-22 11:51:44

为使广大党员干部在“两学一做”学习教育中做到学做相融、知行合一,,市快三平台紧密结合贯彻落实中央、自治区、包头市关于深化国有企业改革指导意见的实际,组织开展“两学一做”专题学习研讨,深化“两学一做”学习教育实效,助推企业改革发展。

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一是强化学习培训,增强党员干部的改革意识和责任感。为深刻理解和准确把握中央、自治区、包头市出台的系列深化国有企业改革的文件精神,增强集团改革内生动力,集团组织中层以上党员干部进行了一天半的封闭培训学习研讨。特邀原国务院国资委企业改革局副局长周放生老师做了《水务企业改革若干问题解读》,从国资委制定出台相关政策意见的角度,对国有水务企业个现状及路径进行了详细的讲解;卓越知源公司总经理许志学老师做了《快三平台如何构建管控体系》讲座,针对水务行业发展趋势,提出了集团化管控的具体建议和对策讲解了在新一轮改革中水务行业发展趋势与水司集团化管理的探索;广州天则区域发展研究中心主任赵旭老师做了《PPP制度创新及其对水务行业改革发展的影响》讲座,为快三平台创新融资发展模式、拓展资本运作路径提出了积极的建议。之后,组织集团两级班子成员国企改革及集团的发展进行了深入讨论。通过专题培训研讨,使集团广大领导干部进一步更新观念、增强国企改革的危机感和紧迫感,为全面推进国有新一轮改革奠定了基础。

二是突出专题研讨,推进集团改革发展的自我革新。集团党委紧密结合国有企业改革的实际,组织开展专题学习研讨,200多名中层以上干部坚持问题导向,立足岗位,思考和梳理集团运营管理和改革发展中存在的问题,结合工作实际,提交了书面学习研讨交流材料,对集团改革发展运营管理提出了意见和建议。集团领导班子高度重视,认真研读交流材料,进行筛选摘录36条切中经营管理要害、富有建设性、针对性的意见编排印发。其中,关于降低产销差率和提升运营管理绩效的建议已经采纳实施,达到了学以致用、以用促学的目的。

    三是提升干部素质,增强集团改革发展内生动力。干部队伍建设及人才队伍建设对于企业的长久、可持续性发展十分重要。根据集团及各子公司的改革发展需要,结合劳动用工制度改革,集团党委制定干部培养选拔计划和积极推进党员人才工程,明确选人用人标准和程序,创新选人用人方式,选任政治坚定、业务扎实、作风过硬、清正廉洁的优秀人才进各级领导班子,发挥带动示范作用,实现人尽其才、才尽其用。同时,创造各种条件和机会,选送干部外出培训学习,不断提升干部队伍综合素质,为实现“将快三平台培育成为法人治理结构完善、水行业联动经营、管理运行科学、具有核心竞争力的大型国有企业集团”的目标夯基垒台,积厚成势。

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